Tukaj najdete nekaj primerov Izredna Odpoved Delovnega Razmerja, ki vam lahko služijo kot vodilo pri pripravi vašega lastnega dokumenta. Dokumenti so zasnovani na preverjenih informacijah in so pripravljeni za praktično uporabo.
[Ime delodajalca]
[Naslov delodajalca]
[Telefonska številka]
[E-poštni naslov]
[Ime delavca]
[Naslov delavca]
Ta pogodba ureja pogoje za izredno odpoved delovnega razmerja med delodajalcem in delavcem v skladu z veljavno zakonodajo.
Delodajalec odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavca zaradi [navedite razlog, npr. hujše kršitve delovnih obveznosti].
Odpoved začne veljati nemudoma, brez odpovednega roka, kar je potrebno v skladu z zakonom zaradi resnosti kršitve.
Delavec bo obveščen o svoji izredni odpovedi takoj, ko delodajalec sprejme to odločitev.
Delavec ima pravico do vseh izplačil, ki jih je pridobil do trenutka odpovedi, ter do zagotovila o zakonitosti odpovedi.
Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu omogočil dostojno obravnavo in zagotovil informacije o možnostih pravnega varstva v primeru spora.
V primeru spora glede tolmačenja ali izvajanja te pogodbe se stranki dogovorita za mediacijo. Če mediacija ne uspe, je pristojno sodišče v [določite kraj].
[Podpis]
[Ime delodajalca]
[Podpis]
[Ime delavca]
[Ime delodajalca]
[Naslov delodajalca]
[Telefonska številka]
[E-poštni naslov]
[Ime delavca]
[Naslov delavca]
Ta dokument določa pogoje za izredno odpoved delovnega razmerja in postopke, ki jih je treba upoštevati pri takšni odpovedi.
Delodajalec odpoveduje pogodbo zaradi [določite razloge, na primer kršitev obveznosti], ki so se zgodili po prejemu predhodnega opozorila.
Izredna odpoved začne veljati takoj in ne zahteva odpovednega roka, saj je odločitev delodajalca posledica nujnih okoliščin.
Delavec ima pravico do prejemanja svojih zadnjih plač in morebitnih odpravnin, kot je dogovorjeno v pogodbi ali zakonu.
Delodajalec mora spoštovati vse pravnice delavca, preden izda izredno odpoved, in zagotoviti pisno obvestilo o razlogih.
Vsaka sprememba ali dopolnitev te pogodbe mora biti pisno dogovorjena med strankama.
Pogodba se ureja po slovenski zakonodaji. Za reševanje sporov je pristojno sodišče v Sloveniji.
[Podpis]
[Ime delodajalca]
[Podpis]
[Ime delavca]
Spodaj sta na voljo dva primera Izredna Odpoved Vzorec. Ti dokumenti so bili ustvarjeni iz zanesljivih virov in vam lahko zelo koristijo pri pripravi vaših odpovednih dokumentov:
