Tukaj najdete nekaj primerov Opomin Pred Odpovedjo Vzorec, ki vam lahko služijo kot vodilo pri pripravi vašega lastnega dokumenta. Dokumenti so zasnovani na preverjenih informacijah in so pripravljeni za praktično uporabo.
[Ime delodajalca]
[Naslov delodajalca]
[Telefonska številka]
[E-poštni naslov]
[Ime delavca]
[Naslov delavca]
Ta opomin pred odpovedjo se izda v skladu z veljavno zakonodajo in določa razloge, zaradi katerih se delavcu daje priložnost za izboljšanje.
Delavec se opominja zaradi [navedite razloge, npr. neizpolnjevanja delovnih obveznosti, neprimernega vedenja ipd.].
Delavcu se daje rok [določite rok, npr. 30 dni], da odpravi navedene pomanjkljivosti in se izboljša v skladu s pričakovanji delodajalca.
Delodajalec bo spremljal delavčevo uspešnost in se z njim srečal [določite frekvenco srečanj, npr. enkrat na teden], da bi ocenil napredek.
Če delavec v navedenem obdobju ne odpravi pomanjkljivosti, lahko delodajalec začne postopek odpovedi delovnega razmerja.
Delavcu je omogočeno, da v roku [določite rok] pisno odgovori na ta opomin. Vse prejete pripombe bodo upoštevane pri nadaljnjem odločanju.
Ta opomin je napisan v enem izvodu, ki ga prejme delavec. Vse nadaljnje komunikacije bodo dokumentirane.
[Podpis]
[Ime delodajalca]
[Podpis]
[Ime delavca]
[Ime delodajalca]
[Naslov delodajalca]
[Telefonska številka]
[E-poštni naslov]
[Ime delavca]
[Naslov delavca]
Ta dokument služi kot opomin pred odpovedjo, ki delavcu daje možnost, da se zavedajo resnosti razmer in potrebo po spremembi.
Delavec se opozarja na naslednje pomanjkljivosti: [navedite konkretne primere, npr. zamude, neizpolnjene naloge].
Delavcu se natančno opisuje, kako lahko odpravi te pomanjkljivosti, vključno s potrebnimi koraki in pričakovanji.
Delodajalec je pripravljen nuditi potrebno podporo, vključno z [navajanje morebitnih usposabljanj ali svetovanj].
Po preteku roka za izboljšanje, bo delodajalec ocenil delavčevo uspešnost in odločil o nadaljnjih korakih.
V primeru uspela, se bo zaprosilo za podpis nove pogodbe, če pa ne, se lahko začne postopek odpovedi.
Delavec bo o napredku obveščen po [določite časovni okvir], da bo lahko sledil izboljšavam.
Opomin je izdana v skladu z zakonskimi zahtevami in se ohranja kot del delavčevega osebnega dosjeja.
[Podpis]
[Ime delodajalca]
[Podpis]
[Ime delavca]
Spodaj sta predstavljena dva primera Opomin Pred Odpovedjo Vzorec. Ti dokumenti so pripravljeni na podlagi zanesljivih virov in vam lahko koristno pomagajo pri pripravi vašega opomina:
