Tukaj najdete nekaj primerov Sporazum O Skrajšanju Odpovednega Roka, ki vam lahko služijo kot vodilo pri pripravi vašega lastnega dokumenta. Dokumenti so zasnovani na preverjenih informacijah in so pripravljeni za praktično uporabo.
[Ime delodajalca]
[Naslov delodajalca]
[Telefonska številka]
[E-poštni naslov]
[Ime delavca]
[Naslov delavca]
Ta sporazum določa pogoje za skrajšanje odpovednega roka med delodajalcem in delavcem, v skladu z veljavno zakonodajo.
Sporazum je sklenjen z namenom, da se skrajša odpovedni rok, ki je bil določen v prejšnji pogodbi o zaposlitvi.
Stranki se dogovorita, da se odpovedni rok skrajša na [določite skrajšan odpovedni rok], kar je v obojestransko korist.
Delavec je upravičen do vseh pravic, ki izhajajo iz veljavne zakonodaje in pogodbe o zaposlitvi, medtem ko se bo upoštevala nova odpovedna doba.
Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu omogočil ustrezne pogoje za zaključek delovnega razmerja v skladu z novim skrajšanim odpovednim rokom.
Soglasje med strankama je potrebno dokumentirati in podpisati, da bo ta sprememba stopila v veljavo.
V primeru spora glede tolmačenja ali izvajanja tega sporazuma se stranki dogovorita o mediaciji. Če mediacija ne uspe, je pristojno sodišče v [določite kraj].
[Podpis]
[Ime delodajalca]
[Podpis]
[Ime delavca]
[Ime delodajalca]
[Naslov delodajalca]
[Telefonska številka]
[E-poštni naslov]
[Ime delavca]
[Naslov delavca]
V tem sporazumu se določajo pogoji za skrajšanje odpovednega roka v skladu z obstoječo delovno zakonodajo.
Sporočamo, da se odpovedni rok skrajša na [določite obdobje], kot je dogovorjeno med strankama.
Delavec je še vedno upravičen do [določite pravice] tudi v skrajšanem obdobju odpovedi.
Vse obveščanje mora biti opravljeno pisno in pravočasno, s čimer se zagotovi spoštovanje dogovorjenih rokov.
Delodajalec je dolžan spoštovati vse predpise, ki se nanašajo na skrajšanje odpovednega roka, ter ohraniti delavčeve pravice.
Stranki se strinjata, da vse morebitne spremembe tega sporazuma morajo biti opravljene pisno in podpisane obeh strank.
Ta sporazum se ravna po slovenskih zakonodajnih smernicah. Za rešitev morebitnih sporov je pristojno sodišče v Sloveniji.
[Podpis]
[Ime delodajalca]
[Podpis]
[Ime delavca]
Na voljo sta dva primera Vzorec Sporazuma O Skrajšanju Odpovednega Roka. Ti dokumenti so bili pripravljeni na osnovi zanesljivih virov in vam lahko koristijo pri pripravi vašega sporazuma:
